孕期被公司违法辞退,请问可以根据哪些法律依据主张哪些赔偿?

你好,非法辞退需要支付经济赔偿金。申请劳动仲裁需要提供劳动合同,没有劳动合同需要提交可以证明劳动关系的书面材料;和收入证明
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可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金
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孕期被辞退可以申请的赔偿有:属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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