我在工地其间单位做体检检查出身体有病不让上班了把我辞退了如何解决

您被辞退的情况可能涉及违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工未进行离岗前职业健康检查或处于医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。您应尽快咨询专业律师，了解维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理可能导致您失去工作、收入减少，甚至影响未来的职业发展。
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被辞退后，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，了解其辞退您的具体原因，并要求提供相应的书面证明；其次，收集相关证据，如体检报告、劳动合同等，以证明单位的辞退行为可能违法；最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
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针对您的被辞退情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据您的具体情况和证据充分性来决定。例如，如果有充分证据证明单位违法解雇，可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼；如果希望尽快解决，可以尝试与单位协商解决或向劳动监察部门投诉。