节假日调休了,还给三薪吗

节假日调休后，通常不再享受三薪待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付三倍工资，而调休日工作则支付二倍工资。若已调休，则按调休日工资标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任。
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节假日调休后，一般不再支付三薪。处理方式通常有两种：一是按调休日支付二倍工资，二是与劳动者协商一致安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，以确保双方权益。
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节假日调休后不再给三薪。具体处理方式如下：
1. 如已调休，则按调休日工资标准支付，即二倍工资；
2. 若未调休，可与劳动者协商安排补休或支付加班工资；
3. 遇法定节假日和调休日重叠时，按法定节假日工资标准支付三薪；
4. 务必确保处理方式符合《中华人民共和国劳动法》规定，保障劳动者合法权益。